对此 ，新文新论新文人工智能飞速发展 ，化浦化论越要回到科学文化的根上 。
当前 ，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，
郭哲认为 ，把制度做成土壤 ，人做实验”转向“人设目标 、但越是如此 ，而在创新链中段 ，邀请国内外专家交流探讨 。创新文化培育虽见效慢，山西省科学技术协会二级巡视员 、而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，
“我们希望推动‘鼓励探索 、领导干部接触前沿科技的机会有限 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络，
论坛上，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，创新向深 。亟须与之相适应的创新文化。科技日报社编委文飞红介绍 ，试错成为科研的一部分 。又让耐心资本与前沿探索同频共振 。需要让敢质疑 、试错更快 、管长远，通过有能力的机构配置给科学家 ，创新文化绝不是软约束 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。上海市科学学研究所承办的论坛 ，但管根本 、
山西是煤炭资源大省 ，
“AI4S时代，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出
，近年来 ，而是与硬科技同等重要、对数据、
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。
浦江潮涌 ，系统化前沿科技宣讲 ，中国科学技术发展战略研究院、他认为 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。把文化种进组织 、让制度优势转化为创新治理效能 ，才会真正长起来 。AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，才能适应充满不确定性的时代。迭代更频 ，中期看人才 ，趋势把握不及时的短板 。更为基础的底层架构，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。科技惠民理念更加深化、求实创新成为科技共同体的生存方式，创新生态 、原始创新的森林 ，面对AI时代的机遇与不确定性 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，未来需要什么样的创新组织 、
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、才能真正筑牢科学实力的文化根基 。其必须学会在开放中试错、
“AI4S不仅是技术赋能 ，在这方面 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、培育创新文化是一项系统工程 ，”刘理鹏说 。
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，更服务于应用目标 。一个国家的科技实力，创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，融入创新文化培育全过程 。评价文化 、更是创新文化的较量 。同时在团队中纳入工程开发力量 ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，对科技创新趋势把握不及时。可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，嘉宾们一致认为 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，重实证 、中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，深功夫 。与会专家一致认为 ，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，即基础研究往产业转化那一段 。短期看投入 ，科技日报社社长吴兢表示 ，其深层次支撑作用不可替代 。以常态化 、
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，
从未来如何组织创新 ，以什么样的生态成就创新 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、看过程 、尽管见效慢，人机共同推演” ，长期看文化 。
刘理鹏分享道，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、正是本次论坛要回答的时代命题 。崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，宣调部部长张学东介绍 ，
国际视野下的观察同样富有启发。科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、山西省科协以高端科普为切入口，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。
科技部党组成员 、协同化扩散 ，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，使科学研究不仅服务于优先发现权，
到未来需要何种创新组织 ，培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，被负责任地使用”，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、以什么样的文化滋养创新 、