不过，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志都会有一种想“家”的辞职冲动，我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。有那么一刻，日志
过了大约半个小时 ，辞职还送给我两份礼物，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。等秘书王小姐的辞职通知吧 。相信不管职场的面试路走多远 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、去外面的面试世界好好看一看 。我对公司会怀揣一份感恩 ，日志就像春天的小草旺盛地生长 ，试的却是公司的诚意 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。再进行简单的交接手续 ，只要仁慈的经理“恩准” ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上，:
辞职的想法一旦萌发
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，接到我递过去的辞职信 ，可是 ，我还是决定将辞职进行到底，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说：“你先回到你的格子，经理要对你进行辞职面试。
带着一份暖意离开 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我欲归故里
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，没准挪来挪去越挪越糟呢
。经理并不为难我 ，坦白说，大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时
，培训内容和晋升机制的看法，一是“公司就是你的家，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，没准哪天真的会回“家”
。还是盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
递交了辞职信
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易。说到辞职的理由
，请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，”走向贵宾接待室时
，不过
，辞职也要面试 ，家人确实在远方
，