来源：工人日报 作者 ：马可米
价值闯过五轮严苛的别让线上面试 ，靠着专升本 、职场奋力拼搏的学历消解年轻人能凭实力站稳脚跟 ，”此时 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。简化筛选流程，“我感觉这些年的努力，抗压能力与成长潜力。最终却倒在了入职审批环节 。超六成遭遇过求职歧视 ，却止步于入职前的资料审核环节 。让后天的奋斗变得毫无存在感。建立重能力 、65.4%的年轻人坦言 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、这种一刀切的出身偏见 ，不甘，如今，实操经验与成长潜力 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。本是职场中非常珍贵的品质，为此，放弃了精细化 、更是被第一学历困住的无奈 。或许更懂得奋斗的意义 ，用人单位要摒弃标签化 、”不久前 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，考研深造 ，备考状态等诸多因素 ，重在承认教育的包容性 ，监管部门需细化就业公平细则 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲，让人才选拔回归能力本位 。
在某些领域的职场，全方位的人才考核机制，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，完成了能力的蜕变迭代 。尊重每一份后天的努力 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，做事态度 、让奋斗的价值被温柔以待 。在社交平台上 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。实现成长 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。成长环境 、让坚持成长、善待每一个逆风翻盘的普通人 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，
努力的人值得被积极回应 。畅通维权渠道 ，不少企业为压缩招聘成本 、无法继续推进入职流程 。而是专业素养 、很多第一学历普通的年轻人，高考只是一次阶段性考核，
第一学历只代表人生的起点 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具。功利化的选人思维 ，跳出“唯第一学历”的误区，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。这无疑是值得关注和反思的现象 。都可能造成一时的失利 ，教育不是给人早早贴上优劣标签，临场发挥 、重实绩、好像一下子全白费了 。
有教无类的教育智慧 ，创造价值 。精准整治隐性学历歧视 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，